5 разлога због којих је Данска најбоље место за рад на свету

У већини земаља мислимо да је нормално да мрзимо свој посао, али то не мора бити правило: Данци су овде да нам покажу да се на дело може размишљати другачије

Многе анкете наводе Данску као најсрећнију земљу на планети и није случајно: радиле су (иако не много) на њеном постизању. То је зато што вас у Данској рад чини срећним. Док се у другим земљама рад доживљава као активност која мало или ништа доприноси вашем личном развоју (а тек мало више вашем економском развоју), Данци виде рад као саставни део свог живота, као активност која Због тога растете и достижете своје циљеве.

Али зашто вас Данска чини срећном, док се у другим земљама осећате јадно? Ево пет основних разлика:

1. Разуман распоред рада

Данци не само да напуштају своје радне просторе у разумно време, већ имају између пет и шест недеља одмора годишње, много празника, па чак и плаћену мајчинство / очинство ако имају децу.

Иако је у многим земљама радни прековремени сат нешто што се слави, данске компаније то виде као знак да нешто иде по злу. Данци знају да је прекомерни посао лош и за живот запослених и за њихов посао.

2. Више снаге за запосленог

У већини земаља, ако вам шеф изда наредбу, морате да се повинујете или да вам пријети опасност од отпуштања. С друге стране, у том паралелном свету који се зове Данска, даје се врло мало наређења и, ако се дају, они се узимају као предлози.

Холандски социолог Геерт Хофстеде анализирао је пословну културу у више од 100 земаља према неколико параметара, од којих је један "дистанца моћи". Велика удаљеност моћи значи да је реч поглавара попут божанског закона. Према овој скали, земља попут Сједињених Држава има раздаљину од 40, док је Данска најнижа на свету: 18. Укратко, запослени у Данској уживају већу аутономију и осећају се више оснажени у свом послу. . Довољан је пример: по закону, компанија са више од 35 запослених мора отворити просторе у управном одбору за запослене које бирају њихови вршњаци.

3. издашно осигурање за случај незапослености

У Данској губитак посла није тежак проблем који представља у другим земљама. Штавише, њихово осигурање за случај незапослености даје радницима и до 90% њихове првобитне плате за две године. То чини, ако вам се посао не свиђа, одлука о одустајању и тражењу нечег другог је много лакша. За разлику од земаља у којима људи остају на пословима које мрзе из страха да не изгубе извор прихода и социјалне сигурности, у Данској компаније морају да усреће своје запослене ако не желе да их изгубе.

4. Стални тренинзи

Од средине 1800-их, Данска се фокусирала на пружање сталног образовања својим радницима. Ове се политике и даље примјењују и сваки запослени који жели похађати неку плаћену обуку може то учинити. Због тога дански радници стално ажурирају своје знање и буду у току са изазовима које намеће стално променљиво радно окружење.

5. Фокусирајте се на срећу

Дански дели реч са другим нордијским језицима који не постоје на другим језицима: арбејдсглӕде . Арбејде значи „рад“, док глӕде значи „срећа“: „срећа на послу“. Ова реч је знак дуге традиције тражења радника да буду задовољни оним што раде.

Супротно томе, однос према раду у многим другим земљама је визија мржње према раду као природном стању. Не тражи се срећа запослених, јер се рад једноставно не сматра оним што би требало да генерише срећу: "Ако се забављате, то је сигурно зато што не радите довољно напорно."

То не значи да су све данске компаније нужно радна уточишта, али постоји културни и правни терен који је плодан за стварање запослених посвећеније, продуктивније и задовољније својим радом. Дефинитивно, Данска је пример који би требало да узмемо у обзир.